仕事に慣れてくる30代。
いつもの仕事に慣れてくると他の会社に転職したくなってくる方も多いでしょう！
でもライフスタイルが確率してくる頃なので家庭を持たれている方やお子様がいる家庭だと、企業の福利厚生や景気が良くなくても転職するのは勇気が必要ですし不安もありますよね。
現在は40代になっても転職ができる時代ですが就職先を間違えてしまうとご自身のキャリアアップができないこともありますよ。
もくじ
転職は必要なのかをよく考えましょう！
転職を考えている30代は結構多いです！
同時に30代で転職して失敗したと思っている人も多いです。
20代のうちは経験を積み重ねたりスキルアップをさせたりする手段として転職は有効なものとなりますし、体力や気力ややる気や活力が充実している時期なので頑張りや踏ん張りもききますが、30代の転職には様々な問題やリスクや悩みがつきまといます。
20代前半はバイタリティがあるので転職を失敗してもやり直しができますが、30代の転職はそうもいきません。
ある程度の経験や実績を積んだ状態なのでプライドや自尊心も転職する時のネックになってしまうこともあるのです。
転職する側だけの問題でもなく採用する側の企業もあなたのキャリアや経験を期待しています。
新卒採用に比べて中途採用は入社すると即戦力になることを要求しているので、人間性ももちろんですが適応力やキャリアが期待されています。
給料が高い分求められて当然！
30代の転職は20代の人を採用するよりも給料が高く設定されていることが多いです。
給料が高いということは求められる能力が高いということは当然のこと。
つまり
- 実績
- コミニケーション力
- 自分で仕事を探す力
は最低限求められるということです。
今働いている会社がいやだからとか、一時的な感情で転職をするとリスクが大きいのでその場合はクールダウンして今後のキャリアプランを考えてみましょう。
転職のするなら今後のことを考えるべき
会社をやめようと思っているのなら、
- 何を求めての転職なのか？
- 絶対に譲れないものはあるのか？
などを具体的に考える必要があります。
転職をするのは当たり前の時代ですが、何も考えなしに転職をすると転職することが癖になってしまうことがあります。
現場系のお仕事は需要が高いので転職を繰り返しやすいですが、何か嫌なことがあると転職を繰り返すと年収アップすることが難しいです。
30代での転職を考えるなら、何を求めて転職するのか、転職をしなければならないほどの絶対に譲れないものがあるのかなど将来のことをきちんと考えることをおすすめします。
30代の転職は実績があった方が有利
30代での転職は即戦力になると判断される実績が必要です。
- マネジメントスキル
- 売上の実績
- 資格の有無
- 経験年数
など、客観的にみて認められる実績があると転職がうまくいきやすいです。
もし、すでに転職活動をしていて履歴書や面接で不採用になって困っている人がいればおそらく実績がないため採用にならないと思われます。
30代後半は特に、お給料もそれなりに必要ですし20代の社員とも上手くコミュニケーションを取ってもらうために実績がないとなかなか採用にならないと思います。
実績がない方におすすめなのは資格の取得です。
電気系の資格は有利
特に実績がない方が転職を成功させるためにおすすめなのが資格の取得です。
一般的に転職のために資格取得しても経験がないと役に立たないものですが、電気業界で転職するなら電気系の資格を持っておくと転職が有利になります。
建築・電気業界で働いているとスキルアップのために資格を取得する人が多いですが、実戦で使える資格は仕事だけではなく転職にも有利に働くので働きながら資格取得してしまいましょう。
30代転職は実績と経験で上手くいく
30代の転職は20代の転職とは全く違います。
20代の転職は勢いがあれば意外と簡単に転職先が見つかりますが、30代の転職は実績や経験がないと希望の転職先に採用されるのが難しいです。
歳を重ねると転職をするリスクも伴うということをきちんと理解しておくことが大切です！
そのために、転職を考えたら。
- 転職をしようと思ったきっかけや出来事を紙に書いてみる
- 自分のセールスポイントを見つけること
- 企業に求められている人材を考えること
など自己分析をしておくことが大切です！
